Ontslag in goede banen

WERKNEMER - PRAKTIJKVOORBEELD

Ik ben ziek en nu doet mijn werkgever een ontslagvoorstel

“Ik ben al een aantal maanden ziek. Volgens de bedrijfsarts kan ik mijn werkzaamheden nog niet hervatten. Nu doet mijn werkgever een ontslagvoorstel”.

Mevrouw Dijkstra* is ongeveer acht jaar werkzaam voor haar werkgever als zij zich ziek meldt. Het ging al een tijd niet goed. Zij was steeds vaker vermoeid en gespannen. Daardoor waren er wel eens aanvaringen met haar werkgever geweest. Ook sliep zij niet goed. Daarvoor is zij naar haar huisarts gegaan, die aangaf dat zij wel eens een burn-out zou kunnen hebben.

Na haar ziekmelding bezoekt mevrouw Dijkstra de bedrijfsarts. Die adviseert de werkgever dat zij rust moet nemen en maakt een volgende afspraak over twee weken. Ondertussen is zij in behandeling bij een psycholoog, die heeft bevestigd dat zij een burn-out heeft. Er volgen nog maandelijks bezoeken aan de bedrijfsarts. Die is na ongeveer 3 maanden van mening dat mevrouw Dijkstra haar eigen werkzaamheden nog niet kan hervatten, maar adviseert dat in overleg met haar een plan van aanpak wordt opgesteld. Dan ontvangt mevrouw Dijkstra van haar werkgever een voorstel om met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëeindigen. Het voorstel lijkt redelijk. Ontslag over twee maanden en een vergoeding die overeenkomt met de kantonrechtersformule.

Hoe liep het af

Mevrouw Dijkstra stemde niet in met het voorstel van haar werkgever. Zij zou weliswaar een ontslagvergoeding krijgen, maar het vooruitzicht dat zij volgens haar psycholoog nog ongeveer een half jaar nodig had om te herstellen zou betekenen dat zij niet in staat zou zijn om over twee maanden al een andere werkkring te vinden. Ook zou zij een reëel risico lopen dat zij geen WW-aanspraak zou hebben dan wel dat zij daarop zou worden gekort. Mevrouw Dijkstra hoeft vanwege haar arbeidsongeschiktheid immers niet in te stemmen met haar ontslag en dat zou haar kunnen worden verweten. Bovendien heeft haar werkgever de plicht er voor te zorgen dat zij reintegreert.

Wij zijn in overleg getreden met (de advocaat van) haar werkgever die bleek uiteindelijk bereid om mee te werken aan de reïntegratie van mevrouw Dijkstra. Terugkeer in haar eigen werk bleek na haar herstel niet meer mogelijk. De verhoudingen waren daarvoor teveel verstoord. Wel was de werkgever bereid om haar gedurende de periode tot herstel vrij te stellen van werk. Na herstel is de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding beëindigd met wederzijds goedvinden. Met ontslagvergoeding, positief getuigschrift en WW-aanspraak.