Ontslag in goede banen

WERKNEMER - PRAKTIJKVOORBEELD

Volgens mijn nieuwe leidinggevende functioneer ik onvoldoende

“Ik ben al lange tijd in dienst bij mijn werkgever. Sinds ik een nieuwe leidinggevende heb, is er kritiek op mijn functioneren”.

Mevrouw De jong is ongeveer 16 jaar werkzaam bij haar werkgever als laborante. Haar beoordelingen waren altijd goed en op haar functioneren waren niet tot nauwelijks aanmerkingen. Daarin kwam ongeveer anderhalf jaar geleden verandering toen zij een nieuwe leidinggevende kreeg. Die heeft op haar functioneren kritiek.

Dat begint met kritiek over haar verslaglegging. Ook vindt hij dat mevrouw De Jong niet op tijd reageert op e-mailberichten. Later heeft hij ook aanmerkingen op het inhoudelijke werk en over de wijze waarop mevrouw De Jong functioneert. Van alle gesprekken wordt een verslag gemaakt. Ook ontvangt zij een brief waarin wordt aangegeven dat zij moet verbeteren. Ongeveer een half jaar geleden kreeg zij een onvoldoende beoordeling en wordt aangegeven dat er nog onvoldoende verbetering is. Maar wat zij ook doet, haar leidinggevende blijft kritiek op haar functioneren houden. Dat leidt een aantal keren tot forse aanvaringen. Dan ontvangt ze een brief van haar werkgever, waarin uitvoerig wordt ingegaan op de punten waarop zij moet verbeteren. Ook wordt aangekondigd dat wanneer verbetering uitblijft, de werkgever de arbeidsovereenkomst gaat beëindigen.

In de brief staan onjuistheden. Mevrouw De Jong is van mening dat de oorzaak van de situatie is gelegen in het feit dat zij niet door een deur kan met haar leidinggevende en niets te maken heeft met haar functioneren. De zaak biedt juridisch gezien mogelijkheden, maar voor procederen voelt mevrouw De Jong niets. De gebeurtenissen van het afgelopen jaar zijn haar niet in de koude kleren gaan zitten en hebben ook hun weerslag thuis gehad. Zij besluit eieren voor haar geld te kiezen. Nu het er toch naar uitziet dat zij wordt ontslagen – vanwege niet-functioneren of vanwege een arbeidsconflict, heeft zij het plan opgevat om haar eigen bedrijf te beginnen. Een ontslagvergoeding zou daarbij een welkome steun in de rug zijn.

Hoe liep het af

Wij hebben ons tot de werkgever gewend en voorgesteld om te overleggen over een ontslag met wederzijds goedvinden. Dat resulteerde in een neutraal ontslag met bijbehorende ontslagvergoeding. Door gebruik te maken van fiscale mogelijkheden, hoefde op de ontslagvergoeding geen loonheffing te worden ingehouden en kon deze volledig worden gebruikt voor de onderneming van mevrouw De Jong. Ook vergoedde de werkgever de kosten voor juridische bijstand.