Ontslag in goede banen

WERKNEMER

Zelf ontslag nemen

Wanneer u een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd of een tijdelijke die tussentijds kan worden opgezegd, kunt ontslag nemen door op te zeggen. U heeft zich dan wel - ook wanneer u zelf ontslag neemt - aan de geldende opzegtermijn te houden. Ook kunt u ontslag nemen door u tot de kantonrechter wenden om arbeidsovereenkomst ontbinden. De kantonrechter hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn bij uw ontslag.

Wanneer u ontslag neemt door de arbeidsovereenkomst op te zeggen, of te ontbinden via de kantonrechter, zal u in de meeste gevallen geen aanspraak hebben op een WW-uitkering. Ook blijven zaken als een eventueel concurrentiebeding en/of relatiebeding, ontslagvergoeding en het gebruik van bedrijfseigendommen (bijvoorbeeld een lease-auto) in het ongewisse wanneer u op deze wijze ontslag neemt.

Zelf ontslag nemen met een regeling
In veel gevallen blijken werkgevers bereid om een regeling met u te treffen wanneer u ontslag wilt nemen. Bijvoorbeeld omdat uw werkgever ook wel bereid is om een bestaand arbeidsconflict op die manier op te lossen of omdat uw werkgever inziet dat hij niets aan een ongemotiveerde werknemer heeft. In verreweg de meeste gevallen slagen wij er in om met uw werkgever een regeling te treffen over uw ontslag.

Vaak blijkt een werkgever bij uw ontslag zelfs bereid om een ontslagvergoeding te betalen en af te zien van de binding van het concurrentie en/of relatiebeding, u vrij te stellen van werkzaamheden en toe te staan dat u uw lease-auto tot het einde van het dienstverband blijft gebruiken. Wanneer de werkgever ook nog het initiatief wil nemen voor uw ontslag, dan heeft u wanneer dat goed gebeurt in veel gevallen ook nog zicht op een WW-uitkering.

Het zelf aangeven bij uw werkgever dat u ontslag wilt nemen is uiterst riskant. Zeker wanneer later blijkt dat er geen goede regeling over uw ontslag te treffen is. Wij raden u daarom ten stelligste aan om, ook wanneer u ontslag wilt nemen, uw dossier aan ons voor te leggen en de onderhandeling en het overleg met uw werkgever door ons te laten begeleiden of zo u dat wenst te laten voeren. Wanneer mogelijk kunnen wij daarvoor een vast tarief voor de onderhandelingen over uw ontslag met u afspreken. Het is geen uitzondering dat uw werkgever bereid is om de kosten die u voor ons maakt geheel of gedeeltelijk te vergoeden.