Ontslag in goede banen
Er dreigt ontslag. Uw werkgever wil u ontslaan. U heeft een ontslagvoorstel ontvangen. Misschien wilt u zelf wel ontslag. Dan heeft u juridische bijstand nodig. Ook als ontslag onvermijdelijk is.Krijgen waar u recht op heeft. Daar gaat het om. Waar mogelijk tegen een vast tarief. Duidelijk. Eerlijk en helder advies.
haal meer uit uw ontslag beoordelen ontslagvoorstel second opinion
WERKNEMER
Herplaatsingsmogelijkheden ook van belang bij bedrijfseconomische redenen
13 december 2010Door mr. F. (Ferre) van de Nadort • Ontslag is een uiterst middel. Ook wanneer er sprake is van een slechte financiële situatie, zullen eerst minder ingrijpende middelen, bijvoorbeeld herplaatsing, moeten worden onderzocht. Dat ondervond ook een werkgever uit Enschede, die ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een 51-jarige verkoopleider verzocht bij de kantonrechter op 26 oktober 2010.
De werkgever wenste de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Daarbij voerde de werkgever aan, dat haar bedrijfseconomische omstandigheden zodanig slecht waren, dat het zelfs niet mogelijk was om een ontslagvergoeding te betalen.
De werknemer bestreedt dat de bedrijfseconomische situatie zijn ontslag rechtvaardigden. De oorzaak zou vooral zijn gelegen in mismanagement, terwijl hij zelf “buitengemeen” goed functioneerde. Ook zou zijn nagelaten om te onderzoeken of het mogelijk was om hem te herplaatsen. De werkgever zou immers onlangs nog een Technical Sales Manager in dienst hebben genomen, terwijl de werknemer zelf dreigde te worden geconfronteerd met een langdurige periode van werkeloosheid en inkomensterugval.
Op 9 december 2010 deed de kantonrechter in Almelo uitspraak. De kantonrechter achtte de slechte financiële situatie voldoende aangetoond, maar vond dat de werkgever beter had moeten onderzoeken of het niet mogelijk was om werknemer te herplaatsen. Werknemer was ook eerder bereid om tegen een lager salaris te werken en er was onlangs nog een Technical Sales Manager aangenomen. De kantonrechter kende een ontslagvergoeding toe van C=1,5.
Over mr. F. (Ferre) van de Nadort
Ferre is oprichter van Van de Nadort juristen en de Ontslagmakelaar. Hij is bedrijfsjurist en heeft ruim 14 jaar ervaring met arbeids- en ontslagrecht. Hij heeft een voorkeur voor complexe ontslagzaken en voor creatieve oplossingen.
Uw situatie
› Ontslag aangezegd› Ontslagvoorstel ontvangen
› Zelf ontslag nemen
› Ontslag bij reorganisatie
› Arbeidsconflict
› Geen loon ontvangen
Ontslagprocedures
› Wederzijds goedvinden› Ontslagvergunning
› Ontbinding via kantonrechter
› Ontslag op staande voet
› Kennelijk onredelijk ontslag