Ontslag in goede banen
Er dreigt ontslag. Uw werkgever wil u ontslaan. U heeft een ontslagvoorstel ontvangen. Misschien wilt u zelf wel ontslag. Dan heeft u juridische bijstand nodig. Ook als ontslag onvermijdelijk is.Krijgen waar u recht op heeft. Daar gaat het om. Waar mogelijk tegen een vast tarief. Duidelijk. Eerlijk en helder advies.
haal meer uit uw ontslag beoordelen ontslagvoorstel second opinion
WERKNEMER
Ontslag op staande voet
Bij een ontslag op staande voet, zegt uw werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op. Er geldt geen opzegtermijn. Ook heeft uw werkgever bij een ontslag op staande voet geen ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf nodig. En hoeft er geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden verzocht bij de kantonrechter. De arbeidsovereenkomst eindigt bij een ontslag op staande voet dus met onmiddellijk.Een ontslag op staande voet is zeer ingrijpend. U heeft per direct geen aanspraak meer op loon en WW-uitkering. Ook kan het zijn dat u door het ontslag opstaande voet minder gemakkelijk een andere baan vindt. Daarom gelden er bij een ontslag op staande voet strenge voorwaarden. Er moet sprake zijn van een dringende reden, die dringende reden moet ook medegedeeld worden en het ontslag op staande voet moet onverwijld gegeven worden.
Dringende reden
Uw werkgever kan u alleen op staande voet ontslaan als hij een goede reden heeft. Ontslag op staande voet kan pas gegeven worden als er een zogenaamde dringende reden is. Daaronder wordt volgens de wet verstaan: "...daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan". Het gaat dan om ernstige verwijtbare gedraging zoals bijvoorbeeld:
- diefstal;
- verduistering;
- mishandeling of een grove belediging;
- dronkenschap op het werk;
- werkweigering zonder goede reden.
Uw situatie
› Ontslag aangezegd› Ontslagvoorstel ontvangen
› Zelf ontslag nemen
› Ontslag bij reorganisatie
› Arbeidsconflict
› Geen loon ontvangen
Ontslagprocedures
› Wederzijds goedvinden› Ontslagvergunning
› Ontbinding via kantonrechter
› Ontslag op staande voet
› Kennelijk onredelijk ontslag