Ontslag in goede banen
Er dreigt ontslag. Uw werkgever wil u ontslaan. U heeft een ontslagvoorstel ontvangen. Misschien wilt u zelf wel ontslag. Dan heeft u juridische bijstand nodig. Ook als ontslag onvermijdelijk is.Krijgen waar u recht op heeft. Daar gaat het om. Waar mogelijk tegen een vast tarief. Duidelijk. Eerlijk en helder advies.
haal meer uit uw ontslag beoordelen ontslagvoorstel second opinion
WERKNEMER
U heeft een ontslagvoorstel ontvangen
Het komt vaak voor dat een werkgever u, nadat hij ontslag heeft aangezegd, een ontslagvoorstel (ook wel beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst genoemd) doet. Ook al lijkt het ontslagvoorstel nog zo aantrekkelijk, u doet er verstandig het te laten beoordelen door onze juristen. Wij zijn specialisten in ontslag en kunnen onaangename verassingen na uw ontslag voorkomen.Wat vinden wij belangrijk bij uw ontslag
Wij dienen uitsluitend uw belang. Daarom is het belangrijk wat u wilt na uw ontslag en belangrijk vindt bij uw ontslag. Zo kunnen wij beoordelen of het ontslagvoorstel voldoet aan uw wensen.
Ook vinden wij dat het ontslagvoorstel voldoende rekening moet houden met uw situatie en het dossier. Bij uw ontslag is dat van groot belang. Zo zal de vraag beantwoord moeten worden of u überhaupt kan worden ontslagen en of de ontslagregeling die door uw werkgever wordt voorgesteld wel reëel is.
Verder vinden wij het belangrijk, dat u goed geïnformeerd bent over de alternatieven bij uw ontslag. Zo is het van belang wat de uitkomst zou zijn wanneer uw werkgever de arbeidsovereenkomst zou ontbinden via de kantonrechter of wanneer hij een ontslagvergunning zou aanvragen bij het UWV Werkbedrijf (vroeger: CWI).
Volgens ons kan een ontslagvoorstel dus alleen goed worden beoordeeld, wanneer met alle omstandigheden die bij uw ontslag een rol spelen rekening wordt gehouden.
Wanneer u een ontslagvoorstel heeft ontvangen
Wanneer u een ontslagvoorstel ontvangt, raden wij u aan:
- uw werkgever aan te geven dat u het ontslagvoorstel in beraad houdt;
- het ontslagvoorstel niet te ondertekenen;
- geen toezeggingen te doen;
- geen bedrijfseigendom in te leveren;
- zo spoedig contact met ons op te nemen: wij kunnen u over uw ontslag adviseren.
Uw situatie
› Ontslag aangezegd› Ontslagvoorstel ontvangen
› Zelf ontslag nemen
› Ontslag bij reorganisatie
› Arbeidsconflict
› Geen loon ontvangen
Ontslagprocedures
› Wederzijds goedvinden› Ontslagvergunning
› Ontbinding via kantonrechter
› Ontslag op staande voet
› Kennelijk onredelijk ontslag