Ontslag in goede banen
Er dreigt ontslag. Uw werkgever wil u ontslaan. U heeft een ontslagvoorstel ontvangen. Misschien wilt u zelf wel ontslag. Dan heeft u juridische bijstand nodig. Ook als ontslag onvermijdelijk is.Krijgen waar u recht op heeft. Daar gaat het om. Waar mogelijk tegen een vast tarief. Duidelijk. Eerlijk en helder advies.
haal meer uit uw ontslag beoordelen ontslagvoorstel second opinion
WERKNEMER
Beoordelen ontslagvoorstel of beëindigingsvoorstel
Wij beoordelen of stellen beëindigingsovereenkomsten op tegen een vast tarief. De kosten voor onze juridische bijstand worden in de meeste gevallen volledig door uw werkgever vergoed.In veel gevallen zal uw werkgever voorafgaand aan een ontslagprocedure proberen met u in onderling overleg tot overeenstemming te komen over uw ontslag. Vaak ontvangt u dan een beëindigingsovereenkomst. U doet er goed aan deze overeenkomst te laten beoordelen. Bijvoorbeeld om te bepalen of de aangeboden ontslagvergoeding reëel is. Ook wil u in de meeste gevallen aanspraak houden op een WW-uitkering of wil u aanvullende afspraken maken, bijvoorbeeld over een non-concurrentiebeding.
Bij die beoordeling wordt uitgegaan van een te verwachten uitkomst bij een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Daarbij zijn alle omstandigheden die in uw situatie een rol spelen van belang. Zoals bijvoorbeeld de reden van het ontslag, uw arbeidsovereenkomst, de duur dat u in dienst bent geweest, uw leeftijd en niet op de minste plaats uw eigen wensen.
Wanneer uw werkgever u een beëindigingsovereenkomst voorlegt, raden wij u aan om:
- deze niet te ondertekenen;
- geen toezeggingen te doen;
- geen bedrijfseigendom in te leveren;
- zo spoedig mogelijk juridisch advies in te winnen.
Uw situatie
› Ontslag aangezegd› Ontslagvoorstel ontvangen
› Zelf ontslag nemen
› Ontslag bij reorganisatie
› Arbeidsconflict
› Geen loon ontvangen
Ontslagprocedures
› Wederzijds goedvinden› Ontslagvergunning
› Ontbinding via kantonrechter
› Ontslag op staande voet
› Kennelijk onredelijk ontslag