Ontslag in goede banen
U moet een werknemer ontslaan. U wilt een ontslagvoorstel doen. Een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf aanvragen of een ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter.Wij staan u bij. Regelen het ontslag. Buiten rechte wanneer u dat wenst. Of via het UWV Werkbedrijf of kantonrechter. Een goede inschatting. Efficient. Redelijk. Duidelijk en helder advies.
WERKGEVER
Hoe behandelen wij uw ontslagzaak?
Wij behandelen uw ontslagzaak overeenkomstig de met u overlegde strategie. Daarbij kan het nodig zijn om eerst een (beter) dossier op te bouwen. Op die manier verbeteren wij uw positie.In veel gevallen zullen wij eerst proberen het ontslag van uw werknemer te bereiken met wederzijds goedvinden, dus door middel van een ontslagregeling. Lukt dat niet, dan staan wij u bij bij een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter of vragen wij namens u een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf aan. Er kunnen zich ook bijzondere omstandigheden voordoen, waardoor één van deze manieren niet haalbaar of wenselijk is.
Gedurende het verloop bespreken wij de strategie met u en stellen die waar nodig en in nauw overleg met u bij. Op die manier nemen wij u de zorgen van een ontslag uit handen, terwijl u aan het roer blijft staan.
Uw situatie
› Advies of second opinion› Enkele tips
› Een ontslagvoorstel doen
› Reorganisatie
› Arbeidsconflict
Ontslagprocedures
› Wederzijds goedvinden› Ontslagvergunning
› Ontbinding via kantonrechter
› Ontslag op staande voet
› Kennelijk onredelijk ontslag