Ontslag in goede banen

U moet een werknemer ontslaan. U wilt een ontslagvoorstel doen. Een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf aanvragen of een ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter.

Wij staan u bij. Regelen het ontslag. Buiten rechte wanneer u dat wenst. Of via het UWV Werkbedrijf of kantonrechter. Een goede inschatting. Efficient. Redelijk. Duidelijk en helder advies.

home › ontslaan › ontslag met wederzijds goedvinden

WERKGEVER

Ontslag met wederzijds goedvinden

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen met wederzijds goedvinden. U en uw werknemer kunnen in onderling overleg afspraken te maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ontslag met wederzijds goedvinden is een veel voorkomende ontslagvorm.

Het ontslag regelt u met uw werknemer buiten de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf om. Dat heeft een aantal voordelen:

Beperkte kosten voor juridische bijstand
Geen onzekere ontslagprocedure
Geen onaangename verrassingen over de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding
Geen ‘moddergevecht' en mogelijke onrust binnen de organisatie
Zakelijk afscheid

Het kan daarom raadzaam zijn om voorafgaand aan een ontslagprocedure te proberen om in onderling overleg met uw werknemer in onderling overleg tot overeenstemming te komen over het ontslag.

Het eerste telefonisch advies is gratis en vrijblijvend. U kunt ons telefonisch bereiken op werkdagen van 08.30 - 18.30 uur en van maandag tot en met donderdag ook van 19.30 - 20.30 uur.

Uw situatie

› Advies of second opinion
› Enkele tips
› Een ontslagvoorstel doen
› Reorganisatie
› Arbeidsconflict

Ontslagprocedures

› Wederzijds goedvinden
› Ontslagvergunning
› Ontbinding via kantonrechter
› Ontslag op staande voet
› Kennelijk onredelijk ontslag

de ontslagmakelaar en van de Nadort zijn een handelsnamen van Trodan B.V., ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer: 04079213