Ontslag in goede banen

WERKGEVER

Ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf

Volgens het Nederlandse ontslagrecht kan u de arbeidsovereenkomst opzeggen of ontbinden via de kantonrechter. In de meeste gevallen heeft u wanneer u wilt opzeggen een ontslagvergunning van het UWV Werkberdijf nodig. U kunt in de meeste gevallen kiezen tussen deze mogelijkheden of beide wegen tegelijk bewandelen.

Een ontslagvergunning kan een voordeel hebben, omdat het UWV Werkbedrijf zich – anders dan de kantonrechter – niet zal uitlaten over een ontslagvergoeding. Wel heeft u zich dan te houden aan een opzegtermijn en de aan de ontslagvergunning verbonden voorwaarden.

In een aantal situaties heeft u geen ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf nodig om de arbeidsovereenkomst op te zeggen:

• Bij een ontslag met wederzijds goedvinden
• Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt
• Tijdens de proeftijd
• Bij een ontslag op staande voet (indien terecht gegeven)

Op welke gronden kan een ontslagvergunning worden gevraagd
U kunt een ontslagvergunning aanvragen op grond van bedrijfseconomische redenen of om persoonlijke redenen.

Van bedrijfseconomische redenen is sprake bij bijvoorbeeld een structurele werkvermindering, een slechte financiele situatie, beeindiging van bedrijfsactiviteit(en), technologische veranderingen, reorganisatie of bedrijfsverhuizing.

Onder persoonlijke redenen wordt bijvoorbeeld verstaan disfunctioneren, nalatig of verwijtbaar handelen, regelmatige/veelvuldige ziekte, langdurige arbeidsongeschiktheid, ernstige gewetensbezwaren of een verstoorde arbeidsrelatie.

Afhankelijk van de grond waarop u een ontslagvergunning aanvraagt, zal u de aanvraag moeten onderbouwen.

De procedure
Wanneer u een ontslagvergunning aanvraagt, dan ontvangt uw werknemer van het UWV Werkbedrijf een afschrift van deze aanvraag en wordt hij/zij in de gelegenheid gesteld om daartegen binnen een termijn van 14 dagen verweer te voeren. Indien nodig, wordt u door het UWV Werkbedrijf in de gelegenheid gesteld om op dat verweer te reageren.

U zegt de arbeidsovereenkomst op met ontslagvergunning
Wanneer u een arbeidsovereenkomst opzegt met een ontslagvergunning, dan wordt de arbeidsovereenkomst, zoals gezegd, beeindigd. U moet dan wel de opzegtermijn in acht te nemen.

In veel gevallen is een beeindiging van de arbeidsovereenkomst op zichzelf of zonder ontslagvergoeding niet redelijk. Bijvoorbeeld vanwege de zeer ingrijpende gevolgen voor uw werknemer. Daarom heeft die werknemer de mogelijkheid om via een kennelijk onredelijk ontslag procedure alsnog een ontslagvergoeding of herstel van de arbeidsrelatie te vorderen.