Ontslag in goede banen

WERKGEVER

Ontbinding bij de kantonrechter

Volgens het Nederlandse ontslagrecht kan u de arbeidsovereenkomst opzeggen of ontbinden via de kantonrechter. In de meeste gevallen heeft u wanneer u wilt opzeggen een ontslagvergunning van het UWV Werkberdijf nodig. U kunt in de meeste gevallen kiezen tussen deze mogelijkheden of beide wegen tegelijk bewandelen.

Bij een ontbinding via de kantonrechter geldt geen ontbindingstermijn. Wel zal de kantonrechter zich zowel over de ontbinding alsook over de (hoogte van) een ontslagvergoeding uitlaten. Die hoogte hangt af van alle omstandigheden van het geval. In de regel zal de kantonrechter voor de bepaling van de hoogte van de ontslagvergoeding uitgaan van de kantonrechtersformule. In afwijking daarvan, kan de kantonrechter op andere wijze de hoogte bepalen. Bijvoorbeeld wanneer de kantonrechter van mening is, dat de billijkheid een hogere (of lagere) vergoeding met zich brengt.

Ook kan de kantonrechter het verzoek om ontbinding tegen de door u verzochte ontslagvergoeding afwijzen. Op uw verzoek kan de kantonrechter dan alsnog de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding bepalen voor het geval u de arbeidsovereenkomst toch wenst te ontbinden. Die vergoeding zal dan hoger uitvallen.