Ontslag in goede banen
U moet een werknemer ontslaan. U wilt een ontslagvoorstel doen. Een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf aanvragen of een ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter.Wij staan u bij. Regelen het ontslag. Buiten rechte wanneer u dat wenst. Of via het UWV Werkbedrijf of kantonrechter. Een goede inschatting. Efficient. Redelijk. Duidelijk en helder advies.
WERKGEVER
Bedrijfseconomische redenen, reorganisatie
Uw financiële situatie kan het noodzakelijk maken om een werknemer te ontslaan. Daarbij zult u aannemelijk moeten maken dat uw bedrijfseconomische situatie ontslag rechtvaardigt. U bent in beginsel vrij om uw organisatie zo in te delen als u goeddunkt, maar u bent bij de keuze van de werknemer die u voordraagt voor ontslag wel gebonden aan regels.Procedures bij ontslag om bedrijfseconomische redenen
Wanneer u een werknemer wilt ontslaan om bedrijfseconomische redenen, ligt het voor de hand om in eerste instantie te proberen om een regeling te treffen met de werknemer die voor ontslag is voorgedragen. Wij kunnen u daarbij begeleiden. Verder kunnen wij voor u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf of ontbinding verzoeken bij de kantonrechter.
Regels bij voordracht van een werknemer voor ontslag
Ook bij de keuze van de werknemer die u wilt ontslaan, bent u aan regels gebonden. In de regel zal u zich bij de voordracht voor ontslag bijvoorbeeld aan het afspiegelingsbeginsel (dat beginsel volgt uit het Ontslagbesluit) moeten houden. Doet hij dat niet dan zal een ontslag meestal niet slagen, tenzij hij goede redenen heeft om daarvan af te wijken. Daarbij kunnen omstandigheden van het geval van belang zijn. Het UWV Werkbedrijf is gebonden aan de regels uit het ontslagbesluit. De kantonrechter is niet gebonden aan het Ontslagbesluit, maar veel kantonrechters passen die regels wel toe.
Wanneer 20 werknemers of meer worden ontslagen
Wanneer u meer dan 20 werknemers moet ontslaan, is er sprake van collectief ontslag. U zal zich dan bovendien moeten houden aan de WMCO. Dat houdt in dat u van het ontslag melding moet doen bij het UWV Werkbedrijf. Ook moeten vakbonden worden ingelicht. Er zal een sociaal plan moeten worden gemaakt.
Uw situatie
› Advies of second opinion› Enkele tips
› Een ontslagvoorstel doen
› Reorganisatie
› Arbeidsconflict
Ontslagprocedures
› Wederzijds goedvinden› Ontslagvergunning
› Ontbinding via kantonrechter
› Ontslag op staande voet
› Kennelijk onredelijk ontslag